虽无论文宣布，也未曾掌管纵向科研项目，但凭仗100多项专利授权和丰厚的科研作用，王世波被引入为江南大学化学与资料工程学院教授。两年后的2023年，王世波以重大作用报答这场“双向奔赴”的挑选。

  “校园坚持‘破四唯’立新标，清晰应用研讨和技能开发类人才点评聚集技能打破和工业奉献。”日前，王世波在承受科技日报记者正常采访时说，得益于宽松的科研环境和多元的点评机制，自己牵头展开的全球首套石油基万吨级顺酐加氢制备丁二酸酐直接联产PBS项目获得重大进展，有用处理了生物可降解资料PBS及PBST工业加快速度进行展开的“卡脖子”难题。现在，该作用已在山东日照落地转化并完成规模化量产。

  全国政协常委袁亚湘院士深有感触地说，在科技界呼吁主张和有关部分的注重推进下，人才点评导向在往好的方向展开推进，数论文数量、看影响因子的现象进一步削减。

  “国家层面在组织点评、项目评定、人才点评变革（以下简称‘三评’变革）中执行破除‘唯论文’不良导向的变革要求，并推进各单位推广代表性作用准则。在科学技能人才点评变革试点使命中进一步展开分类点评，布置破除‘唯论文’要求。”科技部人才中心研讨员林芬芬告知科技日报记者，现在“唯论文”倾向得到必定作用遏止，许多高校和科研院所加强完善了分类和奉献导向的代表性作用点评准则。

  “2018年，科技部等五部分展开‘破四唯’专项举动以来，最大的改变是在知道层面，我们对破除‘唯论文’逐步形成一致，这很不简单。”全国人大代表、北京市科学技能研讨院立异展开战略研讨所所长伊彤表明，我国科技界、教育界、工业界结合各自定位和特征，对树立表现质量和奉献的点评系统进行了探究，获得必定成效。

  对此，林芬芬表明附和：“人才点评变革的方向仍是要坚持‘谁用谁评’，政府要加强对点评变革导向的引导，强化‘三评’变革联动，优化点评环境。”她主张，进一步向企业下放点评自主权，推进单位结合自己使命使命和科研展开需求来界定发明新式事物的才能、质量、奉献和实效的内在，构建契合本身特色和科研规则的新标，让更多科研人员各展其才。（记者 刘 垠）